L’école a repris … mais une maladie ou un accident peuvent contraindre un salarié à garder quelques jours son enfant.
Il existe à cet effet un congé pour enfant malade.
Aussi, il faut savoir que tout salarié peut bénéficier d’un tel dispositif :
- Si son enfant est malade ou victime d’un accident
- Il n’y a pas de condition d’ancienneté
- Sauf dispositions plus favorables, l’enfant doit être âgé de moins de 16 ans et à charge
Pour une durée de 3 jours par an (portée à 5 jours pour un enfant de moins d’un an ou si le salarié a au moins 3 enfants de moins de 16 ans à charge).
Attention, il s’agit d’un congé global et non par enfant.
A titre d’exemple, un salarié avec 2 enfants à charge âgé de plus d’un an peut s’absenter 3 jours en 2024 et non 6.
Il convient toutefois de savoir que, sauf règles particulières ou dispositions plus favorables, ces jours d’absence ne sont pas rémunérés.
Pour en bénéficier, il faut alors transmettre à l’employeur un certificat médical constatant la maladie ou l’accident.